L'objet de cet article est de défendre ce point de vue en mobilisant les apports récents de la sociologie des organisations et en étudiant le cas de deux entreprises algériennes située en …
Eléments de la culture organisationnelle féminins ou féministes La culture féminine constitue un héritage commun qui prend source dans la sphère domestique laquelle comporte «des caractéristiques susceptibles d'induire des approches différentes à la gestion des organisations» (HarelNPS, vol. 7, n° 1, 1994 Des questions sur la ...
Pour ce faire, nous avons distribué un questionnaire à 30 participants travaillant à NAFTAL, afin de recueillir leurs perceptions à l'égard de la communication interne, et d'identifier les ...
1 Cette définition de la culture de l'organisation correspond à l'intériorisation de ce que Mucchielli (2004) appelle le « contexte organisationnel ». Du point de vue interactionniste, les individus mobilisent leurs connaissances de la culture organisationnelle lorsqu'ils appliquent le contexte organisationnel à leurs interactions.
L'impact du leadership sur la culture organisationnelle dans le cadre du développement touristique en Corse. ... (1997), « Méthodologie. L'étude de cas au service de la recherche ... 49 Les données issues de cette enquête ont été recueillies puis traitées avec la démarche d'analyse de la théorie enracinée.
sur la culture organisationnelle, on pourrait souvent établir des filiations entre des éléments de culture (organisationnelle) et la difficulté à définir la notion de connaissance organisationnelle.
Cet article vise à vous armer des bonnes questions d'enquête sur la culture d'entreprise, un outil qui peut vous servir de boussole pour comprendre, naviguer et améliorer les dynamiques complexes de la culture de votre organisation. ... En tant que professionnel des ressources humaines, vous comprenez le pouvoir de la culture. Ce n'est pas ...
sur la culture organisationnelle, on pourrait souvent établir des filiations entre des éléments de culture (organisationnelle) et la difficulté à définir la notion de connaissance organisationnelle. Rappelons en effet la définition que donne E. E. Schein (1986) de la culture
La culture organisationnelle est donc spécifique à chaque entreprise et traduit les normes de comportements acceptées de façon tacite ou formelle par ses membres. En général, on …
A l'origine, Culture correspond au traitement réservé à la terre qu'on cultive; du latin « colere » et se réfère donc à une forme d'activité humaine. Au 21ème siècle, la notion de culture va évoluer et se définir en intégrant différentes approches : - en anthropologie: La culture est une configuration générale des comportements appris et de leurs résultats dont les ...
Soyez très précis sur les questions de comportements : la manière dont ils impactent votre problème et les comportements que vous aimeriez voir dans le futur. 5. Le changement de culture organisationnelle peut évoluer à partir d'un changement de comportement modeste mais efficace. Pensez à la culture de manière systémique.
La culture organisationnelle est considérée comme un réseau. ... New Y ork, St Martin's Press, 1997. ... Cette théorie met l'accent sur les aspects idéologiques de la. communication, en l'admettant comme cause d'une fausse conscience entre di-rigeants et travailleurs.
que le monde de la réunion bascule vers le virtuel. Ces réunions virtuelles sont listées d¶enjeux et celui qui nous intéressera dans ce travail sera le maintien de la culture organisationnelle en période de confinement. La culture organisationnelle aussi appelée « culture d¶entreprise » contribue à l¶image qu¶elle
Elle renvoie à la perception de la facilité ou de la En se basant sur les travaux de (Deshpandé, et al., 1993) sur la culture organisationnelle, ils arrivent à la conclusion selon laquelle les ...
U ne transformation organisationnelle d'importance a été réalisée en 2016 chez SSQ Groupe financier. À travers cette initiative, les employés des sept compagnies formant le Groupe ont été réunis en une seule compagnie. Bien plus que structurel, ce virage soutenait une vision inspirante : celle de devenir UNE entreprise centrée sur le client.
ment, sur le maintien de la cohésion du groupe, les dimensions émotionnelles, l'intérêt pour la relation à autrui d'un côté et de l'autre côté sur la réalisa-tion de la tâche, l'efficacité et l'intérêt personnel (Sanchez-Mazas et Casini, 2005). Ces dimensions peuvent
MANAGEMENT DES ÉQUIPES PROJET : L'IMPACT DE LA GESTION DES CONFLITS ET DE L'IMPROVISATION ORGANISATIONNELLE SUR LA PERFORMANCE Frédérique Chédotel, Arnaud Stimec, Aristide Vignikin
En ce qui concerne la culture organisationnelle des. ... plus précisions sur le pragmatisme de la culture chinoise. 8. ... les « nouveaux termes » qui ont émergés pendant notre enquête.
Cette revue de littérature théorique et empirique nous a permis de mieux appréhender les différentes approches qui ont abordé le rôle des pratiques RH dans la performance des organisations ...
Les organisations du monde entier entreprennent leurs propres parcours de transformation numérique. Avec l'essor de l'intelligence artificielle, Big Data, Machine Learning, Cloud Computing, IoT… la technologie modifie tous les aspects du paysage de l'entreprise, tout en agissant principalement sur notre façon de communiquer et perturbant les fondements …
3 – Application du modèle de Rutherford (2001) 3.1 – Antécédents et histoire. 7Selon Rutherford (2001, p.374): « no organization exists in a vacuum and manufactures its own culture ».Pour comprendre la culture d'une organisation, il faut donc prendre en compte le contexte dans lequel elle évolue, soit sa nationalité, son histoire, son environnement, son industrie.
La multiplicité des conceptualisations de la culture organisationnelle reflète largement la diversité des approches qualitatives/interprétatives et quantitatives/positivistes …
certaine cohérence entr e la culture organisationnelle et le mode de f onctionnement de s nouveaux embauchés (Schein, 1968, 1988). Dans ce contexte, les coûts accrus du recrutement
Une culture d'entreprise forte favorise l'engagement, la satisfaction au travail et la fidélisation des employés. Ce guide propose 50 questions d'enquête sur la culture d'entreprise pour mesurer les valeurs du lieu de travail, l'efficacité du leadership et l'inclusivité. Utilisez ces informations pour créer une culture dans laquelle les employés se sentent valorisés et motivés.
1 Cet article est la poursuite d'une réflexion entamée il y a quelques années. Voir Cooren, Brummans, 1 La notion de culture organisationnelle, si elle s'est avérée populaire dans les années 1980 et 1990 (e.g., Martin, 1992; Schein, 1984), a …
L'enquête sur la culture organisationnelle de Values &Sense est un puissant outil de diagnostic, mais pour créer un changement organisationnel, il faut également un processus puissant. D'après notre expérience, l'ensemble de lignes directrices suivantes se révèle très utile pour définir et gérer le processus de changement.
L'influence de la culture organisationnelle sur l'utilisation de l'information sanitaire courante ... 1.2.4 L'influence de la culture sur la prise de décision dans 18 ... (Campbell 1997 ...
1 Cet article est la poursuite d'une réflexion entamée il y a quelques années. Voir Cooren, Brummans, 1 La notion de culture organisationnelle, si elle s'est avérée populaire dans les années 1980 et 1990 (e.g., Martin, 1992; Schein, 1984), a graduellement glissé hors des préoccupations de la recherche concernant les organisations.Pourtant, celles-ci n'ont jamais …
La notion de culture organisationnelle, si elle s'est avérée populaire dans les années 1980 et 1990 (e.g., Martin, 1992; Schein, 1984), a graduellement glissé hors des préoccupations de la …
Une culture d'entreprise forte favorise l'engagement, la satisfaction au travail et la fidélisation des employés. Ce guide propose 50 questions d'enquête sur la culture d'entreprise pour mesurer les valeurs du lieu de …
Ne pas en tenir compte entraîne habituellement de nombreux problèmes dans tous les secteurs de l'entreprise. Mais en tenir compte peut créer autant de problèmes si on ignore la vraie nature de la culture dans une organisation. C'est à ce paradoxe que s'attaque l'auteur en nous proposant une vision originale de la culture organisationnelle.
Les employés, et plus particulièrement les nouvelles générations de travailleurs, veulent appartenir à un groupe auquel ils s'identifient et dans lequel ils se projettent.70% des chercheurs d'emploi de la génération Z veulent travailler pour une entreprise qui partagent leurs valeurs.. Les valeurs d'entreprise sont donc essentielles pour motiver vos équipes à donner le …
Définitions de la culture organisationnelle Les caractéristiques et les composantes de la culture organisationnelle : • les caractéristiques de la culture organisationnelle en forme d' iceberg • La …
La culture organisationnelle revisitée : esquisse d'une culture située « La culture est le tissu de significations en vertu duquel les êtres humains interprètent leurs expériences et orientent …
Vous disposez à présent de 47 moyens d'améliorer la culture de votre entreprise, et nous espérons qu'ils feront une réelle différence sur votre lieu de travail. N'oubliez pas d'envoyer des enquêtes de satisfaction aux employés pour connaître leur opinion sur la culture actuelle.
Si vous aviez à décrire la culture de votre organisation, que diriez-vous? Il peut parfois s'avérer ardu de répondre à cette question, à première vue toute simple. C'est que la culture organisationnelle est souvent si implicite, si imprégnée dans nos façons de penser et nos façons de faire que nous pouvons avoir de la difficulté à la dépeindre clairement.